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化纤行业企业用人策略和人才流动特点
标题：化纤行业企业用人策略和人才流动特点
日期：2017/5/23 14:15:49
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在整个化纤行业中，人才流动有一个明显的特点：成群流动，空降企业。当一个厂长或者车间主任跳槽到另一家公司，他同时也会带一批人离开原公司。一些新成立的企业老板也会采用这种方式，短时间可以招收大量的专业技术人员。
但是对于处在正常生产的企业来说，这样集中的、突然的人才流失会让企业遭受很大的打击。这种现象，也说明行业人才存在“党同伐异”的现象，小帮派普遍存在于企业的生产车间。这样也造成了不属于任何小帮派的人才不敢轻易换工作，担心自己到新公司后会被排斥在帮派之外。
化纤企业要走出寒流，技术创新、发展思路转变、拓展产业链等等都是新途径。所有的途径走下去，最终还是落实到企业的人才策略，行业冷时不冷落人才，行业蓬勃发展时让人才价值充分体现，荣辱与共，方能披肝沥胆！
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