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化纤行业企业用人策略和人才流动特点
作者:www.dilunduanxian.com.cn
来源:www.dilunduanxian.com.cn
日期:2017/5/23 14:15:49
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  在整个化纤行业中,人才流动有一个明显的特点:成群流动,空降企业。当一个厂长或者车间主任跳槽到另一家公司,他同时也会带一批人离开原公司。一些新成立的企业老板也会采用这种方式,短时间可以招收大量的专业技术人员。

  但是对于处在正常生产的企业来说,这样集中的、突然的人才流失会让企业遭受很大的打击。这种现象,也说明行业人才存在“党同伐异”的现象,小帮派普遍存在于企业的生产车间。这样也造成了不属于任何小帮派的人才不敢轻易换工作,担心自己到新公司后会被排斥在帮派之外。

  化纤企业要走出寒流,技术创新、发展思路转变、拓展产业链等等都是新途径。所有的途径走下去,最终还是落实到企业的人才策略,行业冷时不冷落人才,行业蓬勃发展时让人才价值充分体现,荣辱与共,方能披肝沥胆!

化纤行业企业用人策略和人才流动特点